第六百三十三章 用人原则(1/5)
赵新宇、杜梦楠、关冰彤听刘凤英这一说,眼睛都是一亮,现在外卖、快递已经大众化。而很多的上班族顾不上吃饭,他们都点外卖。
曾经无忧食府火起来,几家外卖平台也找过赵新宇,想要让无忧食府推出外卖,不过那个时候能够掌勺的也只有几个,他们连无忧食府都忙不过来,哪顾得上做外卖。
几年下来,后厨的学徒变成了厨师,又有新的学徒进来,真正能够上手的人还真的不多,很多人一年下来也就是在中秋节、过年时还忙几天。
这如果真的能够推出外卖的话,他们上手的机会就增加,而出徒的时间就能够缩短。
“梦梦,凤英、彤彤这件事情你们好好研究一下。”
刘凤英杏目闪烁了几下,“现在的快递、外卖行业平台较多,管理有问题,这也导致外卖、快递中的人良莠不齐,所以咱们如果要推出外卖的话,我觉得咱们有必要弄一个自己的平台,一来更好的服务民众,二来可以带动平台良性发展。”
赵新宇点点头,曾经的他可是在鹏城捡垃圾、送外卖,他深知其中的多种弊端,外卖、快递小哥要承受什么,他更是清楚,当然这其中也有很多素质低下的人,如果雇佣了这样的人,对于顾客也是一种不负责。
“赵新宇,你当初可是做了好多年,你提提你的意见,咱们共同改进,争取让外卖行业变得干干净净。”
赵新宇目光闪烁了几下,“那我就说一说,我也不敢说我对外卖行业了解,你们也研究一下。”
一个星期后,无忧食府官网的一个消息让网络再次轰动,为了满足广大民众的需求,无忧食府将推出外卖行业,同时为了保证质量,无忧食府自建一个专送平台。
所有的外卖呈送员都必须经过面试,面试合格方可录用,因为条件限制,如果出现故意延误、恶意点评、。无忧食府会将外卖员、恶意点评的顾客永久拉入黑名单。
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