第391章 复合型人才！（1/3）

作为在一线奋斗多年的外科医生,曹阳和乔园春遇到赵原这样的人才，心中难免会引起招揽地想法。

不过，他俩知道，也就只能想想。

天华可不是什么三流医院。

赵原刚刚冒尖，就被嗅觉灵敏地“老狐狸”常洪波，用两千万巨额违约金锁定了！

很多人认为大医院不重视对医生的培养。

那是错误地！

医院会对优秀人才投入更多地资源倾斜。

至于那些觉得被冷落地医生，或许该反省一下自己，是否没有达到标准。

不管是内科还是外科，中医还是西医，好医生不是被培养出来的。

从医学院出来的医生，由流水线制造出来,仅懂皮毛。

到了医院，师傅领进门，修行在个人。

能否脱颖而出，要看个人的努力以及天赋。

努力很重要，但天赋更重要。

即使一些负责的指导医生在带住院医时，也只会定期给题目，到期检查作业，根据问题指点几句。

其余全靠医生自己去悟。

低年资住院医中偶尔也会涌现出凤毛麟角的英才，但概率非常低。

每个行业都是如此，技术行业尤为明显。

另外,医生在医疗体系中永远只是个体。

需要服从集体的安排。

为什么很少有医生敢站出来自己创业开医院。

因为医疗这一行，不是一个人能扛得起来的。

全类目医生很难得。

复合型人才更难得。

你会做手术，不一定会搞理论！

你会搞理论，不一定会搞研发！

然而就出了这么一个妖孽！

赵原似乎能满足所有医院对优秀人才的幻想。

“什么？支架是他自主研发的？”

曹阳眼中满是难以置信之色。

乔园春笑着说，“是啊，我上次见到这个支架,也是大吃一惊。我原本要给他找器械商，不过被他婉拒了。我一直也在关注这个支架的研发进程，目前还没有量产，处于临床实验阶段。赵原已经将专利转给一家器械商，与天华的胸心团队进行深度合作。有不少患者使用这种支架，效果比想象中要好。”

曹阳微微颔首，“从术中视频来看，他整出来的这个支架不仅精巧，而且操作十分便捷，伸展度还有贴合度，都达到了极高的标准，一点也不输给国外进口支架。”

乔园春道：“我与天华那边沟通了一下，希望他们能提供一批这类新支架。他们表示因为没有量产，所以只能提供少许。”

曹阳用力点头，“好货不怕没买家。我也动心了。”