第六十四章 招兵买马要挖国营厂的墙脚（2/3）

关于果汁厂生产经营用人的事，萧潇却也有过考虑，说道：

“其实不需要直接挖制药厂的生产科长，这两年市制药厂效益很一般，好些年轻人出不了头，工资又低，怨气比较大，有不少人有走出去的意愿跟冲动。如果果汁厂开出的薪资合适，又都是管理岗位，我相信应该会有一些人愿意过去的！”

也是到今年，全国高校毕业生才正式实行部分自主择业的就业制度。

在此之前，除了极少数自由择业试点的学校，几乎所有的大中专及本科毕业生都统一分配到各级党政机关及国营、集体企事业单位工作。

虽说国内前后有两次大的下海潮，国家积极鼓励党政机关干部及国营企事业单位职工或辞职、或留职停薪，进入新的领域创业、就业，但南亭果汁厂这样的乡镇村办企业，实在是很难获得下海干部职工的青睐。

当然了，当前市县国营企业经营越发困难，国家从九三年起也正式提出地方国营企业减员增效的改制路线图，也陆续有一批国营企业职工开始下岗或待岗。

南亭湖果汁厂要是能开出有足够诚意的薪资，还是能够招揽一批有经验的技术管理人员。

这些人哪怕是从市制药厂申请停薪留职，先到南亭湖果汁厂尝试干一两年，也是一个途径。

萧潇毕业分配到市经贸委，跟下属国营厂接触很多，对这种种情况感受最为深刻。

不谈以前，这四五年来东洲制药厂分配到大中专及本科毕业生就有三四十人，大多都在谈婚论嫁了。

然而每个月工资都不到三四百，物价却一年一个样，职务提拔、分房又还远远轮不到他们，都处于苦闷且苦恼的状态之中。

“这要是可行，确实是个办法，”顾培军朝萧良抱怨道，“你也不跟我说一声，害我提心吊胆了这些天。”

“每次通电话，你都急匆匆的挂断，有给我商量的机会吗？你这个要改啊。”萧良说道。