第二百五十一章 我叫马杰克,正在陪董事长儿子优化员工（1/4）

时间如流水。

很快，一周过去。

这一周，华晴发生了很多事情。

要说影响最大的，还得说三件大事。

第一件，那就是这一周的时间，在大家的努力下，那些跳槽的人的工作内容和权力已经全都交接完了。

这些走的人，基本上都是管理人员，遍布高、中、基层。

换而言之，他们一走，公司里一下子多出了两百多个高中基层管理岗出来。

面对这个情况，徐希羽并没有大规模提拔人手。而是借这个机会，开始了一场升职考核。

这一周，他亲自盯着，结合具体部门的管理层，总共提拔了37个人。每次提拔，都会让人事部门在OA上发公告，并且抄送全体成员。

好家伙。

这么一搞，公司内部的员工看着这时不时传来的提拔消息，很多人都变得蠢蠢欲动起来。

因为以往的人事变动公告，基本上都只有简单的一些信息。

这次不同。

这次的公告里，还有其工作成绩履历。

也就是说，至少从表面上来看，这次的提拔算是基于“能者上”这个原则的。

说实话，这也让很多员工心里也升起了一丝希望。

毕竟，大家都希望努力工作就能得到回报。可以往的华晴，或者说所有大公司经营久了，难免都会变成关系户的天下。

现在换了老板，就像是重新开始了一样，大家都有机会做“从龙之臣”。

一时间，公司的工作氛围，反而比以前更好了。

当然，如果仅仅是这样，还不足以让公司的氛围迎来一个质的变化。

这一周发生的第二件大事，就是“华晴内部整风”。

整风是从艺人部开始的。

在徐希羽就任的第三天，新任艺人部负责人姜悦，召集了公司的签约艺人、经纪人、挂靠的工作室以及艺人部资源支持部门的全体员工，做了就职讲话。