第二百零六章 同频共振的爱情（2/2）
“他再往上，也没有别的职位了吧。”赵宥真一边在脑海里捋清思路，一边给出自己的分析，“首席执行官的位置，没什么大错，肯定不可能把杰瑞米赶走换个人来坐。董事会主席，吉姆-伯库斯自己就是，现在又没人挑战他的地位，为什么非要让给其他人来当呢？再是亲信，也是外人。”
“所以，我个人感觉……”
“吉姆是想在首席执行官和具体的业务部门之间，再隔一层，把杰瑞米进一步架空……别忘了，现在的UTA里，还没有总裁这个职位呢。”
Chairman、CEO和President，在中文翻译里经常会混为一谈，但实际上，在欧美大型集团的架构中，这三者之间的分工相当明确。
Chairman，专指董事会主席。他领导董事会，每年定期召开会议，讨论公司某一阶段的成果、缺憾和业务增长机会。监控公司的利润与稳定性，设定董事会的会议议程，并对各业务部门和董事会成员提出的战略构想进行投票，当然，还有董事会赋予的，表决通过后雇佣或者解雇首席执行官和其他高管的权力。
CEO，首席执行官，是公司内部架构上的最高职位，对公司最终的成败负有决定性的义务与责任。他们需要设计公司的长期愿景和目标，监督各条业务线的表现，与行业内的其他公司、股东与投资者建立积极的关系，并制定周期性的战略目标，供董事会审阅表决。
而最后一位，公司总裁，负责的是实现CEO制定的愿景和目标。总裁具体负责的事务，根据公司规模和所在行业的不同而有所不同，不过总的来说，他们需要领导和组织高层管理人员，确保公司维持既定的预算和增长目标，并定期向CEO或董事会进行汇报。
一人身兼多职，在实际运作中也时有发生。举个例子，比尔-盖茨想要退居二线，只担任董事会主席的时候，就把他的总裁任命为新任CEO，而在此之前，比尔-盖茨既是董事会主席，也是首席执行官。
在联合艺人经纪公司内部，杰瑞米-齐默现在就兼任着首席执行官和总裁两个职位，从业务层面来考虑，这未尝不是件好事。两份工作一个人干，降本又增效。
但很可惜，公司做到UTA这个级别，成本和效率，已经不是董事会成员们要考虑的头等大事了。
“让杰伊-苏斯升任总裁，从只管一部分业务，到统管全部业务。反过来，也让杰瑞米-齐默，从统管全部业务，到只听取杰伊-苏斯一个人的汇报。”
赵宥真将手平举到眼前。
“搁一块木板，再想要往下看，就只能通过吉姆-伯库斯特意钻好的小孔了。”
“我同意你的分析……我再给你们讲一个消息。”
韩易冲相向而行的那辆皮卡招手，示意对方先踩下油门，驶离这条越来越狭窄的山路。待路况安全后，才继续说道。
“大卫-克莱默这边，向董事会正式提出申请，要求雇佣Comedy Central的艺人总监米罗-特雷尔，担任喜剧巡演部门的负责人。”
“他也想当总裁。”小如一针见血。
“这是肯定的。”赵宥真应和，“吉姆本来就是董事会主席了，再让他放个总裁进去，整个公司就是他一家独大了，彼得怎么说也得找个人出来打对台。”
“这就很让人苦恼了。”韩易抓抓后脑勺，脸上欣赏的笑意越来越浓，“这个其实就是我想找你们一起来头脑风暴的问题，两方的意图都很明显，我该帮谁呢？”
“一定要帮一个人吗？”
“不帮人，怎么拿好处呢？”韩易的左手举到半空中，食指、中指与大拇指凑在一起搓了搓。
“既然要拿好处，那就三个人的好处一起拿。”徐忆如不假思索，斩钉截铁地回答道。
“三个人都拿？怎么拿？”
“我没记错的话，之前的UTA董事会，有两个Co-President吧？”赵宥真接过话头。
“是的，吉姆-伯库斯和马蒂-鲍尔。”
“董事会主席都能有两个，总裁为什么不行呢？”
“你的意思是，同时支持吉姆-伯库斯和彼得-贝内德克？”
“看起来是这样，但实际效果不同。”赵宥真摇摇头，“你想一下，易，现在UTA的三个大人物里，彼得-贝内德克看起来是个闲人，但实际上到处都是他的……弟子。不光是大卫-克莱默，杰伊-苏斯管理的部门里，也有相当一部分人属于他的派系。吉姆-伯库斯更不用说了，董事会主席，一个有实权有军队的吉祥物，那就不光是吉祥物了。”
“实力最弱的，其实就是CEO杰瑞米-齐默，要是再设一位总裁对他加以限制，那他就彻底出局了。”
“对，我也同意。”徐忆如将两根食指伸直，拼在一起，“不管选彼得的人还是吉姆的人当总裁，杰瑞米-齐默影响力大幅下降都避免不了。唯一想要避免这种情况发生的方法就是……”
“让两个人都当总裁。”赵宥真说道，“两个人都是总裁，那么，两个人就都不是总裁。”
“嗯，现在本来也就是两个副总裁管UTA最重要的两条线。他们如果同时升任总裁，那也就是薪水和职位看起来高了一点而已，本质上没有什么变化。而且，到时候哪个总裁能管到你影响力比较大的音乐部门，哪个总裁可以管理人事、财务还有法务之类核心后端部门，都是需要你和凯伦还有……那个柏汇的经理我忘记名字了，但就是需要你们三张票，才有可能通过决议。”
“那个时候，他们想把蛋糕重新划一刀，就得先给你足够的利益才行。而且，杰瑞米的权力也不会被削弱，如果他自己操作得当，甚至还可以增强，但那个就不是我们要帮他考虑的问题了。”
“既然他们现在有了要变动格局的想法，那就顺着他们的意思来。这样折腾一圈之后，他们自然会发现你的重要性。你刚刚吃饭的时候不是说了吗，你怀疑他们想要引入新的资方来制衡你。所以……就没有必要跟他们客气了，让吉姆和彼得知道，哪怕他们找了新的资方进来，虽然你的影响力会降低，但手里面的股份和票额是实打实的。哪怕他们再出让40%的股份给别人又怎么样？你不点头，他们照样什么事情都做不了。”
“你这边面临的，最坏的情况，就是失去彻底掌控UTA的可能性。但他们面对的最坏情况是什么呢？是只要你不放弃自己的股份，那么你还在董事会一天，他们就要难受一天。”
“到了那个时候，我相信会主动有人找你联合的啦。”
“大概率是杰瑞米，他的需求最迫切。”
“是喔，我也觉得。”
你一言我一语，徐忆如和赵宥真将韩易心底尚未成形的灵感麻线，绣花般细腻缜密地罗织成了一张思维网络。
什么是真正的灵魂伴侣？
光知道吃吃喝喝、情情爱爱，肉体上对彼此有吸引力，精神上习惯了对方的存在，那属于booty call的范畴。
绝大部分的恋爱，都始于此，也终于此。
再深一层，双方有契合的价值观，相同的行为模式，对爱情、婚姻和生育的看法一致。这就能称得上是搭伙过日子的好伙伴了。
走入婚姻殿堂的新人们，基本上都能满足这一点，却仅能满足这一点。为什么现代社会每个国家的离婚率都居高不下？因为三观和行为，会随着收入、阶层和年龄的变化而变化。青年时期坚定的丁克，到鬓角冒出银发的时候，才发现自己对后代的渴望。
有些人，注定只能陪你走一段路。
在韩易看来，真正所谓长久的爱情——或者剥离这种虚无的概念，只说能够持续终生的陪伴——建立且只建立在一个前提上，那就是，当你面前的这个人，褪去所有的身份识别。外貌、财富、权势、年龄、家庭，甚至是性别之后，一个仅保留大脑与灵魂的人类，是否依然对你有价值，是否依然能让你心生钦佩，是否依然能与你同频共振。
徐忆如和赵宥真，无疑都能做到这点。
她们俩，不需要用女性做定语。用九十八个性别里任何一个性别的标准来衡量，她们都能称得上顶尖。
每次他分享工作或者生活中的细节，徐忆如和赵宥真做的，并不仅仅是认真倾听而已。她们穿越在他思想的迷宫里，优雅地在他出口或者未出口的想法间旋转，帮他挑出最符合真实心意的那一个。她们对他本人，以及世间万物的洞察力，不能被称作“feedback”，反馈，而更应该被称作“revelation”，启示。
韩易是个对自己俗人身份并不感到羞愧的俗人，他乐于承认，赵宥真和徐忆如吸引他的起点，确实是那两张脸蛋。如果没有这种出尘脱俗的颜值，他也不会想要去了解她们的内在。但同样，韩易也能看清一个事实，那就是，跟两人在一起呆得时间越久，外貌吸引他的程度就越低。
人类就是这样，再好看的脸，让你二十四小时不停地看，看上一个月，也会觉得稀松平常。更何况在好莱坞这种人类美好躯壳的聚集地，不说芭芭拉-帕文，就是选角办公室外任意一个失意的俏丽演员，也有她独特的魅力。
之所以韩易身家暴涨之后，依然对小如和宥真难以割舍，正是因为同频共振。
她们不仅能跟上他的思维，还能挑战并提升他的思想。
这让韩易有一种难以言喻的奇妙感觉——
与她们在一起，他的想法不会只是黑暗角落里无人问津的自画像，而是黎明破晓前的卢浮宫议政厅里，等待向世人展示的蒙娜丽莎。
策展人，徐忆如、赵宥真。
遇到这样一个不管作为“人”，还是“女人”，都无可挑剔的完美对象，是一件多么幸运的事情？
同时遇到两个，又是一场多么让人痛苦的噩梦？
想到此处，韩易在心中再一次叹气。这半个月他在心里呼出的二氧化碳，足以让地球再变热几度。
他哪里会不清楚这段时间，干什么事情都是三个人一起，究竟是为了什么。
但要让他迈出决绝的那一步，真的做不到。
“要是这件事，跟UTA一样简单就好了。”
“哈？”
徐忆如只听到韩易含糊的低喃。
“你在说什么喔？”
“我说啊，UTA这件事情，说难也难，说简单呢，也简单。”
韩易深吸一口气，按下挂在方向盘左侧的遥控器，面前斯特拉黛拉路864号的金属大门发出一阵沉闷的声响，应声开启。
“谋定而后动，在心里写好所有的结局，然后等他们出招就行。”
“要相信，不管未来发生什么，都是最好的安排……嗯，不对，哪怕不是最好的安排，也是老天爷最愿意给你的安排。完全掌控UTA也好，失去UTA也好，只能获得一半……也好。先调整心态，调整心态。”
没等愣神的两个姑娘仔细品味他这段明显不是在说UTA的话，韩易向右猛打一把方向盘，踩下油门，朝地下车库疾驶而去。
“还没来的事情，就交给未来的自己去面对吧。”
“Now，who's ready for some Seth Meyers？”
(本章完)