第1551章 不惯着！（2/4）

医院以后将取消绩效考核，严禁向科室和医务人员下达创收指标，医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。

有了这个禁令，医务人员与各种医药代表将会分割。

短时间内，可能会造成不适应，有阵痛，但从长期来看，会让医务人员的价值观重新回归正轨，让药物的成本降低，减轻患者的负担。

以前赵原觉得开这种会议挺没意思，但站在更高的角度，看待一些工作，会有不一样的理解，尽管他现在还是个看客，但距离规则的制定者已经越来越近。

会议结束，专家带着一行人前往附属第二医院进行考察。

抵达急诊外科，被一阵哭声所吸引，二院的院长宦祥面色微变，吩咐身侧的院长助理赶紧过去解决。

部委调研组来考察，出了这种问题，影响极为不好。

院长助理过去协调，没有将事情平息，那边的动静反而越闹越大。

常洪波淡淡道，“医院出现纠纷是司空见惯的事情。我们既然看到了，也正好了解一下情况。”

等走近了，就听到一个四十多岁的女子，瘫坐在地上嚎啕痛哭。

“为什么？我们刚交了押金，就告诉我们人死了。”

常洪波面色微变，上前询问，“究竟发生了什么？”

医生看到一批人走了过来，顿时面色惨白，冷汗直冒。

女子断断续续地说，“我可怜的孩子啊，在管城理工学院上体育课，因为多说了几句话，被处罚折返跑，下课后突然就不对劲了。原本以为是中暑，结果诊断为心脏骤停。”

听到此处，宦院长的脸色舒缓不少，原来是学生和学校的纠纷。