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第11章 得概率者得天下(3/5)

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但顾辙身边的陆探幽,却反而比对方还担心,悄咪咪附耳急道:“这么说不会得罪人嘛?万一她作梗呢?”

顾辙安慰地一笑:“放心,我们都没要底薪了,这次我们是爷。哪家招编外无底薪销售的公司,会允许一线人事作威作福把符合条件的人往外赶?

那不是把免费劳动力往外赶嘛?他们也有公司制度压着的。”

看顾辙这么老江湖,那女人终于气势彻底颓了,恨恨地对身边的同事招呼:“小李!你们部的人,你审!”

原来,那看上去年轻生涩一些、被称作小李的女职员,才是负责给营业二部招人的。

她是晚辈,一整天都被隔壁部的同事压着、看上去有本事的无底薪销售都优先往一部拉。好不容易遇到顾辙这个懂行坚持的,才算是招到了四个人。

小李连忙礼貌地检查了顾辙等人的证件,发现他们居然是镇洋中学毕业的,便肃然起敬,办手续也麻利了许多。

这个时代的基层证券销售学历还普遍不高。顾辙虽然只是高中生,但本地人都知道镇洋中学毕业最差也是二本起步,一本率七八成,已经足够让人仰望。

办好手续之后,那小李还礼貌地解说了一番工作制度、说明天就能开工,时间很自由,并递给顾辙一张名片,叫李晓琴,很通俗的名字。

顾辙仔细看了合同,确保不会被坑。

临走时,李晓琴又附耳到陆探幽旁边,说了句悄悄话:

“小妹妹别担心,孙经理虽然严厉,但他带的组很正气的,不克扣人,能力不行就是不行。不会让女员工……业绩不达标就从别人那儿划的。你们都是高材生,只是做暑期工吧,肯定行的,加油!”

陆探幽听得有些懵逼,只能是报以微笑,然后就走了。

出门之后,她还有些不真实感,拉着顾辙转述了一下,让他把李晓琴的话翻译翻译。

顾辙轻哼一声:“这有什么难理解的?就是字面意思啊。说明这个行业内,有些女员工业绩不达标,可以让领导帮忙脏一点。

所以不能这么干的地方,才显得稀罕了嘛。而我们没有根基,初来乍到,就要挑这种不能被脏的地方。”

陆探幽一愣:“那领导为什么要偏袒这些业绩不行的女……啊!难道是?”

陆探幽很后悔,自己为什么问得这么急。只要过过脑子,这么小白又羞人的问题肯定就不用问出口了。

她平复了一下脸色,又想起一个新的疑问:“那你是怎么知道那个孙经理可靠?你原先也不像关注这些的啊。”

“我擅长百度。”顾辙直接掐掉了这个话题。

事实上,他当然不靠百度。

他只是重生前就有交情、知道对方虽然在金融圈水平不算好,但人品确实正直。

如前所述,前世13到19那七年,顾辙是在做律师。开始在一家大所,后来执照混够年限,就拉了个合伙人自己开所。

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